Konflikt
Effektiv konflikthåndtering skaber et mere harmonisk arbejdsmiljø, og styrker medarbejderens viden om konfliktstil i konfliktsituationer.
Konfliktløsningsforløb henvender sig til ledere på alle niveauer, der oplever interne eller eksterne konflikter. Jeg hjælper med at forbedre samarbejde, håndtere konflikter og styrke arbejdsglæden.
Konflikter, hvis de ikke håndteres, kan underminere organisationens arbejdsglæde, skabe frustration, medarbejderbrok og mindske effektiviteten. Det kan føre til et dårligere samarbejde og et mindre attraktivt arbejdsmiljø. Konflikter suger energi ud af teamet, som de ellers kunne bruge på udvikling og opgaveløsning.
Forløbet begynder med at identificere og analysere både interne og eksterne konflikter som den enkelte medarbejder oplever. Sammen arbejder vi med rammesætning, tydelighed og grænsesætning i konfliktsituationer. Jeg hjælper ledere med at forstå og håndtere konflikter ved at give dem værktøjer til bedre overblik, grænsesætning og beslutningstagning.
Værdi for organisationen
En organisation, der aktivt arbejder på at bryde konfliktmønstre, skaber et bedre arbejdsmiljø med mindre negativitet og brok.
Fokus og viden om konflikthåndtering forbedrer både samarbejdsklimaet og arbejdsglæden, og skaber en mere harmonisk og effektiv arbejdsplads.
Konflikter dræner ofte energi og skaber frustration, vrede eller frygt.
Fordele ved konfliktløsningsforløb
- Reducerer stress og frustration ved konflikter
- Skaber bedre samarbejde og fælles forståelse
- Øger arbejdsglæden og produktiviteten
- Giver værktøjer til klar kommunikation og grænsesætning
- Forebygger brok og fremmer en positiv arbejdsplads
Værdi for den enkelte
For den enkelte leder eller medarbejder er der stor værdi i at forstå sin egen konflikttype og lære at håndtere konflikter med ro og tydelige grænser. Mine forløb giver indsigt og kommunikationsværktøjer, der hjælper med at håndtere konfliktsituationer konstruktivt, reducere negativ energi og skabe klarhed omkring forventninger og grænser.